10月23日，正值第十七届中国国际信息通信展的高峰时期，通信人才网CEO蔡敏与大唐移动副总裁段伟伦共同做客新浪“TD论道”，接受专访。

    此次访谈围绕“TD人才”展开，两位嘉宾就目前TD产业的人才缺口、急需的人才类型、TD人才的吸引和培养以及在当前金融危机的大背景下，TD人才的就业和企业人力资源管理方面有何应对措施等热门问题表述了自己的观点。

    蔡敏指出现在3G人才初步统计应该是50万左右，开发人才应该在15万到25万之间，移动商务和移动增值这一块大概是35万人到40万人。从TD开始试运营以后，每年这方面的岗位需求能够提供100万个，人才的需求缺口还是很大的。紧缺职位主要集中在研发岗位上，3G开发人员有很大的需求，3G手机硬件、软件开发人员比较稀缺的，同时，3G的兴衰最重要还是营销方面，市场营销在人才网的平台上稀缺量非常大的。3G用户需求才能推动发展。

    同时，蔡敏认为金融危机给企业的影响是企业裁员，进行瘦身，还要减少金融危机给企业带来的压力，企业进行经营策略调整。从这个方面来讲，也是企业再次冲锋陷阵、再次经营的一种策略，裁员先是美资企业裁员，带动国内的制造业，对我们整个行业的高端人才影响并不是特别大。

    段伟伦认为经济危机波及到我国实体经济面的机会不会太大。在这种大的背景下，企业在人力资源管理方面，一方面要加强对于核心人才的稳定和培养。另外，在这样一个大的背景下，能够根据企业自身的战略发展，适当地做人才储备。大唐移动作为TD-SCDMA通信里的核心企业，我们在TD人才方面有比较大的需求，从最高端的创意，到生产、工程，各个环节都需要很多人员。