通信人才网
 
 
hr@telehr.com
tele@telehr.com
(86-10)88556060
WiMAX论坛副主席:WiMAX的中国...
WiMAX巨头再聚北京 共商融合发展大...

 

 

 

 

 

 

 


 

今日头条
    
行业属性决定人才特质 赢在人才 决胜未来
  更多访谈..  
    职场高手   //    职场新鲜人   //   专家指导
[职场高手] 职场遭遇奥运 一切进入非常态
[在线指导] 奥运期间职场人士的担心与期待
[在线指导] 奥运会后是否会出现失业冲击
[在线指导] 面试前中后全程跟踪指导
[在线指导] 千万不要错过职业规划的最...
[在线指导] 专家支招:大学生面试有四忌
[在线指导] 求职者要摸清企业的用人心理
[在线指导] 影响08年大学毕业生就业...
   招聘与员工关系 // 企业文化  // 薪资福利 // 绩效管理
[人力管理] 奥运会对企业的人力资源管...
[招聘与员工关系] 态度胜于经验 招聘五大优...
[招聘与员工关系] 试用期长短应如何掌握
[企业文化] 如何管理企业中最难管的人
[绩效管理] HR如何科学考核销售人员...
[招聘与员工关系] HR必知的人力资源管理秘诀
[人力管理] 十大人力资源管理浪费
[薪资福利] 关于罚款的艺术,看我如何罚款
    行业管理  //   运营商   //   制造商
[行业新闻] 联络中心在新时代与新经济下的...
[行业新闻] TD-SCDMA/HSDPA...
[行业新闻] 反垄断第一案针对户籍歧视 北...
[行业管理] 马道杰将出任中国电信终端公司...
[行业管理] 呼叫经济 以人为本 产业顾问...
[行业管理] 奥运通信保障与服务进入临战状态
[运营商] 电信重组对运营商6月业绩产生影响
[行业新闻] 中国呼叫中心与BPO产业联盟...
   北电40G中国发布    TD-SCDMA风雨十年
   2008美国无线通信展    2008中国互联网百家论坛开幕
   聚焦CCBN2008    国务院组建工业和信息化部
   2008中国通信市场年会    尖峰对话:阚凯力与项立刚激辩电信重组
   中国移动:绿色奥运行动中    2008全国两会特别专题
   2008中国通信业环境友好发展论坛    2008年3GSM全球峰会
   中国电信业重组即将拉开大幕    全国通信业力抗雪灾保通信
   尖锋对话:移动互联领域的幕后英雄    2008中国互联网市场年会
   聚焦“手机国内漫游费上限标准”听证会    第二届中国IDC产业年度大典
   瞰盛世 铸发展 舞新篇——IBM论坛...    2007首届手机金象奖年度评选颁奖典礼
   2007第五媒体高峰论坛    CES2008国际消费电子产品展
   掌控.2007——2007年度通信业...    2008中国通信经济年会曁北邮MBA...
   中国普天通信产业事业本部揭牌    论道第五媒体新生代
   环境友好 绿色通信    中国移动通信征程20年
   北电新任全球CIO访华    2008中国通信产业发展形势报告会

通信人才招聘的特殊性
通信行业的发展前景
人本理念照进现实
如何提升人力资源管理
07毕业生参考薪酬 什么专业最吃香
专家解析“653工程”
企业培训如何实现双赢
关注人才测评之重要性
通信、汽车、石油等人才“吃紧”
应届毕业生:职业生涯先规划再择业


WiMAX论坛副主席:WiMAX的中国机会
WiMAX巨头再聚北京 共商融合发展大计--- 备受瞩目的年度峰会9月拉开序幕
通信人才即将迎来一次世界性融合
联络中心在新时代与新经济下的运用-深圳高峰论坛侧记
香港特别行政区行政长官曾荫权造访京信通信
TD-SCDMA/HSDPA终端全面测试解决方案研讨会
TD-SCDMA/HSDPA终端全面测试解决方案研讨会
奥运带来的一组职场调查数据
职场遭遇奥运 一切进入非常态
职场人士每天都在上演的“职场奥运”

 

通信人才网   通信人才网简介 | 网站服务导航 | 服务收费介绍 | 加入我们 | 联系方式 | 法律声明 | 友情链接
咨询电话:010-88556060 个人求职E-mailjob@telehr.com 企业招聘E-mailtele@telehr.com
本网站之所有招聘信息及作品,未经书面授权不得转载。
通信人才网®版权所有 ICP经营许可证编号 京ICP证080078号